Ненормированный рабочий день – несколько правил.
Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?
- Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
- Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
- Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
- Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
- Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
- Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
- Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.
Вернуться в раздел
Вакансии
Ассистент руководителя
Девушка привлекательной внешности от 21 до 37 лет со знанием английского языка (свободный или разговорный)
Бизнес-ассистент
Девушка от 23 до 35 лет, знание ПК , приветствуется опыт в бухгалтерии, логистике и знание 1С.
Требуется помощница руководителя
Девушка привлекательной внешности, возраст от 20 до 35 лет, рост от 168 .. размер груди от 3,5 ... желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем
