Ненормированный рабочий день – несколько правил.

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?
- Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
- Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
- Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
- Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
- Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
- Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
- Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.
Вернуться в раздел
Вакансии
Помощник руководителя /переводчик
Требуется девушка привлекательной внешности 20-40 лет со свободным владением английским языком
Секретарь
Требуется девушка от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид, стройная!
Помощница по дому
Требуется привлекательная чистоплотная девушка 20 – 38 лет.