Ненормированный рабочий день – несколько правил.

секретарь с ненормированным днем

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?

  1. Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
  2. Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
  3. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
  4.  Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
  5. Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
  6.  Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
  7.  Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь

Девушка 18- 28 лет, cтройная, грамотная, с желанием работать и развиваться.

Бизнес-ассистент

Девушка от 25 до 37 лет. Желателен опыт работы юристом, бухгалтером или в сфере логистики.

Персональный ассистент

Девушка модельной внешности, интеллектуально развитая,  возраст от 20 до 39 лет.

Все вакансии