Ненормированный рабочий день – несколько правил.

секретарь с ненормированным днем

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?

  1. Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
  2. Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
  3. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
  4.  Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
  5. Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
  6.  Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
  7.  Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь

Требуется девушка от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид, стройная!

Срочно требуется бизнес-ассистентка к руководителю крупной компании

Девушка 23 -33 лет с презентабельной внешностью, неполного телосложения

Руководителю международной компании требуется персональный ассистент со знанием английского языка.

Девушка с презентабельной внешностью от 20 до 35 лет и знанием делового английского языка

Все вакансии