Ненормированный рабочий день – несколько правил.

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?
- Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
- Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
- Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
- Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
- Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
- Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
- Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь руководителя в банк
Девушка 19-35 лет презентабельной внешности. Желателен опыт работы от 1 года
Требуется переводчик
Девушка от 20 до 38 лет с привлекательной внешностью и свободным владением английским языком
Помощница по дому
Привлекательная чистоплотная девушка от 19 до 39 лет, легкая в общении, без “звездной болезни”