Ненормированный рабочий день – несколько правил.

Как правильно оформить ненормированный рабочий день и какая компенсация за него положена сотрудникам?

1. Утвердите список должностей с ненормированным рабочим днем, при этом обязательно участие представительного органа трудового коллектива.
2. Пропишите это в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
3. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
4.  Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы.
5. Привлекайте сотрудника только к выполнению его обязанностей.
6.  Работник обязан подчинятся внутреннему распорядку и режиму работы организации (приходить вовремя и т. д.)
7.  Привлечение такого сотрудника к работе в выходные дни оформляйте на общих основаниях.