Компенсация за неиспользованный отпуск - особенности выплаты.
Статья 127 ТК РФ гласит, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, если он решил уволиться (независимо от основания). Размер выплаты зависит от стажа работы.
Полная компенсация полагается:
1. Тому, кто отработал не менее 11 месяцев.
2. Тем, кто проработал 5,5-11 месяцев, если увольнение происходит по сокращению штата, реорганизации или ликвидации организации, из-за призыва в армию или на учебу в вуз, при переводе на другую работу по предложению органов занятости, при выяснении непригодности к труду.
Всем остальным положена пропорциональная компенсация.
Вернуться в раздел
Вакансии
Стройная, эффектная девушка от 20 до 33 лет с опытом работы помощником руководителя или секретарем от полугода.
Девушка привлекательной внешности от 23 до 38 лет с опытом работы бухгалтером или помощником бухгалтера от 1 года
Девушка 18-35 лет презентабельной внешности и с умением достойно себя вести в обществе
