Компенсация за неиспользованный отпуск - особенности выплаты.

 

Статья 127 ТК РФ гласит, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, если он решил уволиться (независимо от основания). Размер выплаты зависит от стажа работы.

Полная компенсация полагается:

1.  Тому, кто отработал не менее 11 месяцев.

2.  Тем, кто проработал 5,5-11 месяцев, если увольнение происходит по сокращению штата, реорганизации или ликвидации организации, из-за призыва в армию или на учебу в вуз, при переводе на другую работу по предложению органов занятости, при выяснении непригодности к труду.

Всем остальным положена пропорциональная компенсация.



Вернуться в раздел

Вакансии

Подруга/содержанка

Девушка славянской внешности от 18 до 23 лет, вес до 46  кг

Срочно требуется Помощница по дому

Стройная (вес 43-48 кг), привлекательная девушка, чистоплотная, опрятный внешний вид, без пластики

Бизнес-ассистент

Девушка от 21 до 36 лет,  презентабельный внешний вид, знание ПК , желателен опыт работы бизнес-ассистентом

Все вакансии