Компенсация за неиспользованный отпуск - особенности выплаты.

 

Статья 127 ТК РФ гласит, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, если он решил уволиться (независимо от основания). Размер выплаты зависит от стажа работы.

Полная компенсация полагается:

1.  Тому, кто отработал не менее 11 месяцев.

2.  Тем, кто проработал 5,5-11 месяцев, если увольнение происходит по сокращению штата, реорганизации или ликвидации организации, из-за призыва в армию или на учебу в вуз, при переводе на другую работу по предложению органов занятости, при выяснении непригодности к труду.

Всем остальным положена пропорциональная компенсация.



Вернуться в раздел

Вакансии

Руководителю инвестиционной компании требуется секретарь

Cтройная девушка, привлекательной внешности, желательно брюнетка или шатенка от 18 до 35 лет

Требуется содержанка/подруга

Стройная девушка 18-33 лет умеющая достойно вести себя в обществе

Секретарь- референт

Возраст от 18 до 30 лет, стройное телосложение, опрятный внешний вид

Все вакансии