Компенсация за неиспользованный отпуск - особенности выплаты.
Статья 127 ТК РФ гласит, что работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, если он решил уволиться (независимо от основания). Размер выплаты зависит от стажа работы.
Полная компенсация полагается:
1. Тому, кто отработал не менее 11 месяцев.
2. Тем, кто проработал 5,5-11 месяцев, если увольнение происходит по сокращению штата, реорганизации или ликвидации организации, из-за призыва в армию или на учебу в вуз, при переводе на другую работу по предложению органов занятости, при выяснении непригодности к труду.
Всем остальным положена пропорциональная компенсация.
Вернуться в раздел
Вакансии
Девушка привлекательной внешности от 21 до 37 лет со знанием английского языка (свободный или разговорный)
Девушка от 23 до 35 лет, знание ПК , приветствуется опыт в бухгалтерии, логистике и знание 1С.
Девушка привлекательной внешности, возраст от 20 до 35 лет, рост от 168 .. размер груди от 3,5 ... желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем
