Испытательный срок - как избежать ошибок?

секретарь на испытательном сроке

Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:

  1. Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
  2. Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
  3. Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.

Как уволить работника после неудачного испытательного срока?

  1. Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
  2. При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
  3. Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
  4. Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.


Вернуться в раздел

Вакансии

Руководителю крупного предприятия требуется бизнес-ассистент

Девушка от 25 до 43 лет, стройная, знание  ПК

Секретарь

Презентабельной внешности девушка 21- 38 лет, грамотная устная и письменная речь

Помощница руководителя с опытом работы в бухгалтерии

Девушка привлекательной внешности  от 25 до 40 лет. Желательно опыт работы бухгалтером или помощником бухгалтера .

Все вакансии