Испытательный срок - как избежать ошибок?

Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:

1. Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
2. Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
3. Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.

Как уволить работника после неудачного испытательного срока?

1. Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
2. При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
3. Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
4. Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.