Испытательный срок - как избежать ошибок?

секретарь на испытательном сроке

Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:

  1. Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
  2. Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
  3. Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.

Как уволить работника после неудачного испытательного срока?

  1. Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
  2. При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
  3. Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
  4. Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь руководителя в банк

Девушка 19-35 лет презентабельной внешности. Желателен опыт работы от 1 года

Требуется переводчик

Девушка от 20 до 38 лет с привлекательной внешностью и свободным владением английским языком

Помощница по дому

Привлекательная чистоплотная девушка от 19 до 39 лет, легкая в общении, без “звездной болезни”

Все вакансии