Испытательный срок - как избежать ошибок?
Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:
- Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
- Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
- Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.
Как уволить работника после неудачного испытательного срока?
- Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
- При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
- Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
- Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь-референт с вечерним графиком
Требуется девушка привлекательной внешности от 21 до 35 лет, желательно с опытом работы секретарем.
Помощница руководителя. З/п 200 000 р.
Требуется девушка спортивного телосложения от 20 до 37 лет, желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем.
Помощница по дому
Требуется привлекательная девушка легкая в общении, возраст 24 –40 лет