Испытательный срок - как избежать ошибок?

секретарь на испытательном сроке

Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:

  1. Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
  2. Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
  3. Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.

Как уволить работника после неудачного испытательного срока?

  1. Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
  2. При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
  3. Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
  4. Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь-референт с вечерним графиком

Требуется девушка привлекательной внешности от 21 до 35 лет, желательно с опытом работы секретарем.

Помощница руководителя. З/п 200 000 р.

Требуется девушка  спортивного телосложения от 20 до 37 лет, желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем.

Помощница по дому

Требуется привлекательная девушка легкая в общении, возраст  24 –40 лет

Все вакансии