Испытательный срок - как избежать ошибок?
Чтобы избежать проблем при прохождении сотрудником испытательного срока (статья 70 ТК РФ), запомните несколько правил:
- Зафиксируйте факт необходимости испытания в трудовом договоре.
- Не делайте оплату труда в этот период низкой – это противозаконно.
- Определите четкие правила оценки работы во время испытательного срока до подписания договора и ознакомьте с ними работника.
Как уволить работника после неудачного испытательного срока?
- Минимум за три календарных дня до увольнения уведомите о нем сотрудника в письменной форме.
- При отказе в получении уведомления составляется акт, а копия документа посылается по месту жительства заказным письмом.
- Четко сформулируйте причины увольнения, приложив доказательства (жалобы, служебные записки, отчеты).
- Предложите сотруднику уволиться по собственному желанию – это лучший вариант и для него, и для вас.
Вернуться в раздел
Вакансии
Подруга для интеллигентного мужчины
Требуется девушка модельной внешности 18-36 лет без семейных и иных обременений
Секретарь
Требуется девушка от 23 до 47 лет со знанием ПК и опытом работы от 1 года.
Руководителю международной компании требуется помощница
Девушка от 25 до 43 лет с высшим образованием и опытом работы от 3 лет