Как быть, если сотрудник не идет в отпуск

График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?отказ от отпуска

  • Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!

  • По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.

  • Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.

  • Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь

Девушка 18- 28 лет, cтройная, грамотная, с желанием работать и развиваться.

Бизнес-ассистент

Девушка от 25 до 37 лет. Желателен опыт работы юристом, бухгалтером или в сфере логистики.

Персональный ассистент

Девушка модельной внешности, интеллектуально развитая,  возраст от 20 до 39 лет.

Все вакансии