Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь продюсера
Девушка 23-38 лет, желательно с опытом работы и знанием office.
Руководителю строительной компании требуется помощник
Девушка от 22 до 37 лет со знанием ПК, с опытом работы помощником руководителя
Секретарь
Презентабельной внешности девушка 18- 33 лет, грамотная устная и письменная речь
