Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь
Требуется девушка от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид, стройная!
Срочно требуется бизнес-ассистентка к руководителю крупной компании
Девушка 23 -33 лет с презентабельной внешностью, неполного телосложения
Руководителю международной компании требуется персональный ассистент со знанием английского языка.
Девушка с презентабельной внешностью от 20 до 35 лет и знанием делового английского языка
