Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Бизнес-ассистент
Девушка от 21 до 36 лет, презентабельный внешний вид, знание ПК , желателен опыт работы бизнес-ассистентом
Руководителю крупного предприятия требуется секретарь-делопроизводитель
Девушка от 18 до 37 лет, стройная, знание ПК
Секретарь
Презентабельной внешности девушка 19- 30 лет, грамотная устная и письменная речь
