Как быть, если сотрудник не идет в отпуск

График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?отказ от отпуска

  • Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!

  • По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.

  • Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.

  • Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.


Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь руководителя в банк

Девушка 19-35 лет презентабельной внешности. Желателен опыт работы от 1 года

Требуется переводчик

Девушка от 20 до 38 лет с привлекательной внешностью и свободным владением английским языком

Помощница по дому

Привлекательная чистоплотная девушка от 19 до 39 лет, легкая в общении, без “звездной болезни”

Все вакансии