Как быть, если сотрудник не идет в отпуск

График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?

• Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!


• По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.


• Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.


• Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.