Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь руководителя в банк
Девушка 19-35 лет презентабельной внешности. Желателен опыт работы от 1 года
Требуется переводчик
Девушка от 20 до 38 лет с привлекательной внешностью и свободным владением английским языком
Помощница по дому
Привлекательная чистоплотная девушка от 19 до 39 лет, легкая в общении, без “звездной болезни”
