Как быть, если сотрудник не идет в отпуск
График отпусков составлен, и вдруг один работник заявляет, что в отпуск не пойдет. Причина? Нужны деньги, хочется получить компенсацию и поработать. Что делать?
- Если сотрудник не отдыхал уже два года, согласно ТК, он обязан пойти в отпуск!
- По обоюдному согласию время отпуска можно перенести.
- Предложите сотруднику отгулять 14 дней отпуска (это минимум, установленный ТК), а остальные разбить на несколько частей и перенести на субботу и воскресенье.
- Фиктивное увольнение с принятием на работу на следующий день. Так работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжит работать.
Вернуться в раздел
Вакансии
Секретарь
Требуется девушка от 23 до 47 лет со знанием ПК и опытом работы от 1 года.
Руководителю международной компании требуется помощница
Девушка от 25 до 43 лет с высшим образованием и опытом работы от 3 лет
Бизнес-ассистент в крупную компанию
Девушка от 29 до 45 лет презентабельной внешности и со знанием ПК
