Уволить - легко?
Что делать, если вы, по каким-либо причинам хотите уволить сотрудника, а он уходить не хочет, или требует компенсацию? Рассмотрим основания, по которым можно уволить сотрудника без выплат:
1. Работник не прошел аттестацию, то есть его квалификация или состояние здоровья не соответствуют занимаемой должности. Нюанс: согласно ТК, в этом случае вы должны перевести сотрудника на другую должность или менее оплачиваемую работу, соответствующую его навыкам и т. д.
2. Многократное неисполнение трудовых обязанностей с вынесением дисциплинарного взыскания. Опоздания, прогулы, невыполненные поручения – все это должно быть зафиксировано актами, объяснительными и приказами о выговорах.
3. Грубое нарушение трудовых обязанностей работником однократно. Например, прогул. Сюда относится отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
4. Появление на работе в состоянии опьянения. При этом необходимо составить акт, который должен подписать врач.
5. Разглашение служебной тайны или чужих персональных данных.
Вернуться в раздел
Вакансии
Требуется девушка привлекательной внешности от 21 до 35 лет, желательно с опытом работы секретарем.
Требуется девушка спортивного телосложения от 20 до 37 лет, желательно с опытом работы помощником руководителя или секретарем.
Требуется привлекательная девушка легкая в общении, возраст 24 –40 лет