Как оценить творческий потенциал соискателя

Есть масса профессий, где очень важна креативность и нестандартный подход к решаемым задачам. Как оценить творческий потенциал сидящего перед вами кандидата?

  • Изучите предоставленное портфолио и резюме.
  • Используйте кейсы и творческие задания.
  • Задавайте неожиданные вопросы, наблюдайте за реакцией.

Приведем несколько примеров творческих заданий:

1. «Чаю!» Попросите кандидата приготовить чай. Просто нальет в стакан, не проронив ни слова – уровень креативности низок. Спросит, какой сорт вы любите, сколько сахара положить и будете ли вы сливки и печенье – творческий потенциал высок.

2. Дайте соискателю обычный предмет и попросите показать, что им можно сделать.

3. Попросите рассказать об ошибках кандидата. Творческие люди обычно свободно говорят о своих промахах.



Вернуться в раздел

Вакансии

Помощник руководителя /переводчик

Требуется девушка привлекательной внешности 20-40 лет со свободным владением английским языком

Секретарь

Требуется девушка от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид, стройная!

Помощница по дому

Требуется привлекательная чистоплотная девушка  20 – 38  лет.

Все вакансии