Как оценить творческий потенциал соискателя

Есть масса профессий, где очень важна креативность и нестандартный подход к решаемым задачам. Как оценить творческий потенциал сидящего перед вами кандидата?

  • Изучите предоставленное портфолио и резюме.
  • Используйте кейсы и творческие задания.
  • Задавайте неожиданные вопросы, наблюдайте за реакцией.

Приведем несколько примеров творческих заданий:

1. «Чаю!» Попросите кандидата приготовить чай. Просто нальет в стакан, не проронив ни слова – уровень креативности низок. Спросит, какой сорт вы любите, сколько сахара положить и будете ли вы сливки и печенье – творческий потенциал высок.

2. Дайте соискателю обычный предмет и попросите показать, что им можно сделать.

3. Попросите рассказать об ошибках кандидата. Творческие люди обычно свободно говорят о своих промахах.



Вернуться в раздел

Вакансии

Секретарь

Требуется девушка от 18 до 30 лет, презентабельный внешний вид, стройная!

Срочно требуется бизнес-ассистентка к руководителю крупной компании

Девушка 23 -33 лет с презентабельной внешностью, неполного телосложения

Руководителю международной компании требуется персональный ассистент со знанием английского языка.

Девушка с презентабельной внешностью от 20 до 35 лет и знанием делового английского языка

Все вакансии