5 советов как выбрать агентство по подбору домработниц

Выбор домашнего персонала довольно ответственная задача. Человек, который регулярно присутствует в вашем доме, имеет доступ к вашим личным вещам подвергается более тщательной проверке при устройстве на новую работу. Как правило, в Москве в случае необходимости найма профессиональной домработницы, гувернантки или сиделки обращаются в специализированные кадровые агентства. HR- специалисты берут на себя ответственность по подбору кандидатур на должность. Это безопасно, в отличие от поисков через доски объявлений, сайты по поиску работы.

Каким же правилам надо следовать, чтобы поиск агентства и непосредственно помощницы по дому был удачным? Мы выделили 5 основных пунктов.

1. Чётко обозначьте обязанности будущей сотрудницы. Подумайте, кто конкретно вам нужен: исключительно домработница, нянька для ребенка, сиделка для болеющего члена семьи? Не пытайтесь подобратьуниверсального человека. Если взвалить на одного слишком много задач, ни с какой из них он не справится.
2. Выбирайте агентство по подбору персонала по его репутации. Это еще более важный пункт, чем предыдущий. Изучите отзывы ваших коллег или знакомых, почитайте, что пишут о компании в интернете. Признаками надёжности вашего будущего партнёра будут наличие современного офиса в Москве, активность в социальных сетях, качественное портфолио.
3. Обращайте внимание при первой встрече на квалификацию сотрудников агентства, с которым планируете работать. Лично пообщайтесь с менеджером кадрового агентства, который по планам будет заниматься интервьюированием кандидаток на вашу должность. Предоставьте подробную информацию о открытой вакансии, условиях труда, дополнительных требованиях. Не стесняйтесь задавать много вопросов о процессе найма сотрудников и гарантиях.
4. Внимательно изучите договор на оказание услуг. Агентство не должно возлагать на вас, как заказчика, слишком много ответственности. В приложении к документу должны быть прописаны сроки, в течение которых исполнитель обязуется подобрать домработницу. Этот срок должен быть адекватным
5. Обсудите с вашим потенциальным подрядчиком гарантии результата, а также пути выхода в случае конфликтных или спорных ситуаций. Уточните, какими будут действия компании, если вы посчитаете предложенную кандидатуру домработницы вас не устраивающей? Надёжное агентство должно в договоре прописать свои обязательства в этом случае и предложить замену.

В заключении хотели бы посоветовать искать агентство, которое оказывало услуги и размещалось бы в городе, в котором вы работаете. Это позволит вам участвовать лично на собеседованиях с отобранными кандидатками и проверять их навыки непосредственно на вашей территории, если это потребуется.